يقين24
طالب المكتب الإقليمي بالناظور والفرع المحلي بأزغنغان للعصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان، بضرورة اعتماد مبدأ الأولوية لليد العاملة المحلية في مشروع ميناء “الناظور غرب المتوسط”، وربط سياسات التشغيل بمواجهة ظاهرة الهجرة غير النظامية وتأهيل الشباب غير الحاصلين على دبلومات.
وأوضح المكتب الإقليمي ، في بيان توصلت به جريدة “يقين 24” نسخه منه، أنه يتابع بقلق مستجدات التشغيل المرتبطة بالمشروع، ولا سيما إعلانات التوظيف الصادرة عن الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC) والتي نُشرت في وكالات إقليمية خارج المنطقة، مما يثير تساؤلات حول مدى استفادة أبناء المنطقة بشكل مباشر من هذا المشروع الاستراتيجي.
واستحضر البيان المقتضيات الدستورية، خاصة الفصل 31 المتعلق بالحق في الشغل، والتوجيهات الملكية التي تؤكد على جعل المشاريع المهيكلة رافعة للتنمية المحلية وتحقيق العدالة المجالية. وأكدت العصبة أن نجاح المشاريع الكبرى لا يُقاس فقط بحجم الاستثمارات، بل بمدى مساهمتها في خلق فرص شغل لائق للساكنة والحد من الإقصاء.
وربطت العصبة بين موضوع التشغيل والتحديات الاجتماعية بالمنطقة، حيث اعتبرت أن البطالة وتنامي مشاعر الإحباط يدفعان الشباب نحو الهجرة غير النظامية. وشددت على أن مواجهة هذه الظاهرة تتطلب معالجة جذورها الاقتصادية عبر سياسات منصفة تضمن التكوين والتشغيل المباشر، مشيرة إلى ضرورة عدم حصر الفرص في حاملي الشهادات العليا، بل شمل الشباب الذين لا يملكون مؤهلات رسمية ولكن لديهم استعداد للتعلم.
وبناءً على ذلك، حدد المكتب مجموعة من المطالب الأساسية:
“أولوية التشغيل المحلي:” إقرار تدابير شفافة تضمن أسبقية أبناء إقليمي الناظور والدريوش في فرص الشغل وفق معايير الاستحقاق.
“مكافحة الهجرة غير النظامية:” جعل تشغيل وتأهيل الشباب المحلي جزءاً محورياً من السياسات التنموية للمشروع للحد من دوافع الهجرة.
“تكوين غير الحاصلين على دبلومات:” مطالبة إدارة الميناء والسلطات الإقليمية، بالشراكة مع مكتب التكوين المهني (OFPPT)، بإحداث مسارات تكوينية سريعة ومجانية تضمن تدريباً ميدانياً ينتهي بالإدماج المباشر.
“العدالة والتمكين:” اعتماد مقاربة “الفرصة الثانية” للمنقطعين عن الدراسة، وضمان مشاركة منصفة للنساء والشابات في عروض التكوين والتشغيل.
“التتبع والشفافية:” المطالبة بإحداث لجنة تتبع إقليمية تضم مختلف الفاعلين والهيئات المدنية، وتفعيل الحق في الحصول على المعلومات عبر النشر الاستباقي لعروض الشغل.
” المسؤولية المجتمعية:”حث شركة الميناء والمقاولات المتعاقدة على تحمل مسؤوليتها تجاه الساكنة المحلية عبر تمويل برامج التكوين وتوفير فرص التدرج المهني.
واختتم المكتب الإقليمي بالناظور والفرع المحلي بأزغنغان بيانه، المؤرخ في 25 أكتوبر 2026، بالتأكيد على أن التنمية الحقيقية للميناء تكمن في انعكاسها الملموس على حياة أبناء المنطقة، محذراً من تهميش غير الحاصلين على دبلومات، ومجدداً التزامه بالترافع عن الحق في الشغل والعدالة المجالية وصون كرامة المواطنين.