يقين24
أصدر الاتحاد المغربي للشغل بالناظور بلاغاً توضيحياً بشأن تصريحات إدارة شركة **AEOLON RENEWABLE ENERGY MOROCCO** حول فصل العامل حسن البدري، وما أثير بشأن تأسيس مكتب نقابي داخل المؤسسة
ونفى الاتحاد ما وصفه بادعاءات تغيب العامل عن العمل، مؤكداً أن المعطيات والوثائق المتوفرة لديه تشير إلى التزامه بمهامه. وأضاف أن العامل كان يُكلف أحياناً بأعمال خارج اختصاصاته، ويشتغل ساعات إضافية قال إنه لم يتلق تعويضات عنها. كما أشار إلى أن مسألة التغيب، بحسب روايته، لم تُطرح خلال جلسة الاستماع، معلناً استعداده لعرض الوثائق ومحضر الجلسة على وسائل الإعلام.
وبشأن واقعة التدخين التي قالت الشركة إنها من أسباب الفصل، اعتبر الاتحاد أن تقييمها يستوجب النظر في ظروفها ومدى تناسب العقوبة معها، مشيراً إلى أنها وقعت، وفق المعلومات التي يتوفر عليها، في فضاء مفتوح ولم يثبت أنها تسببت في أضرار. كما أثار تساؤلات حول احترام التدرج في العقوبات وتطبيق النظام الداخلي على جميع العاملين.
وتناول البلاغ كذلك تأسيس المكتب النقابي، موضحاً أن جمعه العام انعقد بمقر الاتحاد بالناظور، وأن ملفه وُجه إلى السلطات المختصة بإقليمي الناظور والدريوش بواسطة مفوض قضائي. وقال الاتحاد إن المفوض أثبت امتناع الإدارتين عن تسلم الملف، داعياً إلى توضيح ملابسات ذلك وضمان ممارسة الحق النقابي.
وأثار الاتحاد مخاوف بشأن المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة، وطرح تساؤلات حول احتمال تأثير الانتماء النقابي أو مواقف سابقة لبعض العمال في طريقة التعامل معهم. وأوضح أن ما أورده في هذا الشأن يندرج ضمن مطالبته بتوضيحات، ولا يشكل، بحسب البلاغ، اتهاماً قطعياً لأي جهة.
وفي ختام بيانه، دعا الاتحاد إدارة الشركة إلى عقد اجتماع للحوار بشأن الخلاف، مؤكداً أن إرجاع حسن البدري إلى عمله من بين مطالبه. كما شدد على أن موقفه لا يعارض الاستثمار الصناعي، بل يربط نجاحه باحترام التشريعات الاجتماعية وصون حقوق العمال وكرامتهم.
وتظل المعطيات المتعلقة بظروف الفصل وتأسيس المكتب النقابي واردة في رواية الاتحاد المغربي للشغل بالناظور، فيما يبقى حق إدارة الشركة والأطراف المعنية في الرد والتوضيح مكفولاً.
