يقين24
أثار الإعلان عن توفر 120 منصب شغل بميناء الناظور غرب المتوسط تساؤلات واسعة بشأن معايير الشفافية وتكافؤ الفرص، بعدما تبيّن أن إيداع ملفات الترشيح يتم حصراً عبر وكالة إنعاش التشغيل والكفاءات بمدينة بني ملال، رغم أن مقر العمل يتواجد بإقليم الناظور.
وفق ما ورد في مراسلة وجهها الاتحاد الإقليمي لنقابات الناظور، المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، إلى عامل الإقليم والتي تتوفر جريدة يقين24 على نسخة منها، دعا الاتحاد السلطات الإقليمية للتدخل من أجل توضيح الإجراءات المعتمدة للترشيح لمناصب سائق آليات المناولة المينائية، والعمل على معالجة الإكراهات التي تواجه الراغبين في التقدم لهذه الوظائف.
وأوضحت النقابة أن إسناد عملية استقبال الملفات لوكالة بني ملال يطرح تساؤلات حول المعايير المعتمدة، خاصة بالنظر إلى الصعوبات المادية والعملية التي قد تعترض شباب إقليم الناظور والمناطق المجاورة للتنقل إلى مدينة بعيدة عن مقر إقامتهم. والتمس الاتحاد إتاحة إمكانية إيداع الملفات بإحدى وكالات إنعاش التشغيل بالناظور أو اعتماد آلية بديلة تضمن المساواة والشفافية.
وفي سياق متصل، وثق الاتحاد المغربي للشغل شكاية تقدم بها مواطن يُدعى محمد أمين طالبي، أفاد فيها بأنه حين توجه إلى وكالة إنعاش التشغيل والكفاءات بالناظور لإيداع سيرته الذاتية، تم إخباره بعدم إمكانية استلام الملف لكون عرض العمل تابعاً لوكالة بني ملال. وأشار المشتكي إلى غياب جواب واضح حول المسطرة الواجب اتباعها، مما قد يحرم العديد من الشباب المستوفين للشروط من فرصة الترشح.
وشدد الاتحاد الإقليمي على أن هذه المطالب لا تهدف إلى إقصاء المترشحين من باقي مناطق المملكة، بل تسعى لضمان شروط منصفة وواضحة للجميع، مع مراعاة الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية لميناء الناظور غرب المتوسط وانعكاساته المنتظرة على التنمية المحلية والتشغيل بالإقليم.
