يقين 24 – الرباط
صادق مرسوم حكومي جديد على النظام الأساسي الخاص بمستخدمي مجلس المنافسة، مُقِرًّا حزمة من التعويضات المالية والمكافآت التحفيزية لفائدة الموارد البشرية التابعة للمجلس، في خطوة تهدف إلى تعزيز المردودية وتحفيز الكفاءات داخل هذه المؤسسة الدستورية.
ويتعلق الأمر بالمرسوم رقم 2.25.687 الصادر بتاريخ 27 نونبر 2025، والمنشور بالجريدة الرسمية عدد 7472، والذي ينص على استفادة المستخدمين النظاميين من أجرة شهرية تشمل المرتب الأساسي إلى جانب تعويضات محدثة، فضلاً عن مكافأة سنوية مرتبطة بالمردودية.
ووفق مقتضيات النظام الجديد، يستفيد مستخدمو المجلس المنتمون إلى هيئتي المقررين وباحثي مصالح التحقيق من تعويضات عن التسلسل الإداري والتقارير والأعباء، تختلف قيمتها حسب الدرجة والمهام. إذ تتراوح تعويضات التسلسل الإداري للمقررين ما بين 9 آلاف و16 ألف درهم شهريًا، بينما تتراوح بالنسبة لباحثي مصالح التحقيق بين أزيد من 5 آلاف درهم وقرابة 11 ألف درهم.
كما أقر النظام تعويضات عن إعداد التقارير تصل إلى 7 آلاف درهم لفائدة المقررين وباحثي التحقيق من خارج الدرجة، إضافة إلى تعويض عن الأعباء يتراوح بين ألف وألفي درهم، حسب المسؤوليات.
وبخصوص باقي الفئات، يستفيد أطر التدبير والإشراف وأعوان التمكن والتنفيذ من تعويضات عن التسلسل الإداري والدورة والأعباء، بقيم مالية متفاوتة تراعي السلم والدرجة الوظيفية، حيث تصل بعض التعويضات إلى ما يقارب 10 آلاف درهم شهريًا بالنسبة لأطر التدبير.
كما نص النظام الأساسي على إقرار تعويض تكميلي لفائدة المستخدمين الذين قد يطرأ نقص على أجورهم عند الانتقال إلى وضعية إدارية جديدة، إضافة إلى إمكانية صرف تعويض شهري عن المشاريع يصل إلى 2000 درهم، يمنح بقرار من رئيس مجلس المنافسة للمكلفين بإنجاز مشاريع محددة في إطار برنامج سنوي.
وفي السياق ذاته، أتاح النظام صرف مكافأة سنوية عن المردودية، قد تصل إلى 250 في المائة من آخر أجرة شهرية خام، في حدود سقف مالي سنوي لا يتجاوز 17 في المائة من مجموع الأجور، على أن تُمنح بناءً على نظام لتقييم الأداء يحدده رئيس المجلس.
